结果显示,回答曾受到职场歧视的有100人,加上表示在职场外其他场合受到歧视的67人,合计占到受访者的49.1%。

[环球网报道记者王欢]由日本大学生等组成的团体“反种族主义信息中心(ARIC)”4月16日公布问卷调查结果显示,外籍留学生与劳动者中半数曾在日本受到歧视。情况尤为突出的是在打工场所受到客人与同事的歧视,包括“讨厌外国人收银”、“不许说日语以外的语言”等。

破解“职场中年危机”,更需要劳动者自身不断的主动学习。在网络信号无处不在、人工智能如火如荼的时代,对劳动者特别是高科技产业从业者来说,再也没有“一劳永逸”的知识技能可以反复运用十几年,只有顺应产业演进的基本趋势并践行“终身学习”理念,尽早进行职业发展规划并及时修正应变,才能掌握主动权,保持自己的职场价值。

职场以外受到的歧视多为被拒入住公寓、谢绝入店等。无人就此前往行政部门进行咨询。日本4月新设在留资格,开始扩大接纳外籍劳动者,而调查暴露出咨询窗口的完善与普及方面存在课题。

从关于职场歧视的多选回答内容来看,43人曾受到客人歧视,在药妆店打工的一名尼泊尔男性表示“曾被说讨厌外国人收银”。在酒馆工作的中国籍女性也表示,她曾在算错账时被说“中国人拿钱”。

据日本共同社4月17日报道,调查于2019年2至3月在许多外国人居住的东京新宿区JR高田马场站与新大久保站周边实施。包括285名留学生在内的340人对调查员的提问作出回答。

另有31人受到过上司或同事的歧视。作为便利店店员的一名中国人在给中国客人指路时被说“上班时间不许说中文”,共有20人曾被禁止使用母语。

迟福林指出,要以建立公平透明的竞争政策为重点,提高市场主体经营领域的政策“含金量”。以竞争中性、所有制中性为原则实现各类市场主体的充分竞争是服务业高质量发展的基本条件。要实现服务业领域从补贴个别企业、行业的产业补贴政策,向为需要支持的产业提供更好的基础设施和市场环境的现代产业政策转变。

ARIC代表梁英圣16日在一桥大学举行记者会强调:“许多人受到了歧视,但基本都是忍气吞声的状态。需要接纳的学校采取行动、或设立向行政部门反映的渠道。政府应该对歧视现状展开调查。”

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这样,在实际申报核算中,一些地方和经营者便很容易虚增这部分成本。比如按照业内规则,一条大索道一般需要运维人员40—50人左右。但国内很多景区的索道、缆车核算成本中,往往高于这一标准。比如,比较离谱的是北方某景区(八达岭长城)索道居然说是养了上千人,据此核算的索道收费成本和最终价格,水分自然不小。

据介绍,按照“十三五”规划确定的目标任务,我省将积极抢抓国家棚户区改造三年攻坚计划政策机遇,继续积极推进城镇棚户区改造和老旧小区综合整治,力争到2020年底让更多的棚户区居民“出棚进楼”,老百姓居住条件得到明显改善。

不忘初心,笃定前行,就是要坚定理想信念。习近平总书记反复强调,理想指引人生方向,信念决定事业成败。没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”,就会在风雨面前东摇西摆。“志不立,天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。作为民革党员,就是要深入学习、深刻领会中共十九大报告的丰富内涵和思想精髓,不断地学习、理解、消化、吸收,真正内化于心,提高政治站位,使之成为精神的“栖息地”,奋进的“助推器”。要常补精神之“钙”,常培思想之源,坚持学而信、学而思、学而行,把学习成果转化为不可撼动的理想信念,转化为正确的世界观、人生观、价值观。